这项研究以 Prosumers® 为研究对象。他们通过专有算法识别并区分两组：主流人群（即普通人群，占样对工作的新认知——BETC 为 ACTUAL 开展的一项针对 500 名女性和男性的研究本的 80%）和产消者（占样本的 20%）。产消者是指在经济和社会层面发挥重要作用的男性和女性，因为他们会影响他人（主流人群）的习惯和行为。因此，他们当前的行为很可能会在 6 到 18 个月内被模仿。产消者一直是 Havas Worldwide 和 BETC 研究的主题，已有 10 多年的历史。
适应性
人们认为这将是未来最重要、最有价值的“软技能”。
灵活性
61% 的产消者认为，未来他们将临时为多家公司工作，而不仅仅是一家公司。
学习
59% 的产消者愿意重返校园，有机会学习一门手艺。
误解 #1
在法国，没有人愿意再工作了。
工作仍然是我们社会的核心价值观
不，工作本身没有问题：它是一种必不可少的结构性价值观。首先，对于 60% 的产消者来说，工作在身份建构中发挥着作用。因此，“你以什么为生？”这个问题在与他人的接触中才具有了完整的意义。工作也是自豪感的源泉，因为 80% 的产消者和 75% 的 15-34 岁人群表示，他们很自豪地与家人、朋友或陌生人谈论自己的工作。工作构建了生存（61% 的产消者），并赋予我们在集体中的位置：57% 的产消者认为，没有工作的人会被排除在社会之外。最后，工作滋养希望，因为它被视为改善每个人社会处境的一种手段（72% 的产消者，59% 的主流人群）。
无论在这里工作还是在其他地方工作都一样
公司必须整合新的员工要求然而，员工与公司的关系必须重新思考：员工的期望值越来越高。我们工作是为了谋生，但我们也力 手机号数据库列表 求产生真正的影响（91% 的 15-24 岁年轻人如此）。
工作必须带来成就感（75% 的产消者/57% 的主流人群愿意为真正喜欢的工作支付较低的薪水）和认可。
为了在人才争夺战中保持竞争力，公司必须整合这些维度。在个人层面，公司必须更好地认识到每个人的价值：29% 的产消者认为收到祝贺比简单的经济奖励更有价值。这并不是说金钱退居次要地位，而是金钱不再是一种充分的激励因素。
此外，在社会层面，公司有望加速社会变革（83% 的产消者，63% 的主流人群）。
-> 警惕那些认为这些措施多余之举的公司：78% 的产消者 (Prosumer) 准备将那些在招聘中存在歧视的公司列入黑名单。
法国人完全被数字技术淹没了
自动化给未来的工作带来了诸多问题。失去工作或职位空缺变得稀缺仍然是人们最主要的担忧（59% 的产消者如此认为）。32% 的产消者担心工作内容更加单一，但程度较低。尽管如此，与科技共存的现象正在稳步推进（只有 20% 的产消者 网络广告投放的法律规范 担心被数字化取代，而主流人群的比例为 36%），而且工人们已经清楚地认识到自身相对于机器的优势：64% 的产消者认为软技能至关重要。其中之一就是适应变化。无论是在多家公司工作，还是重返校园，适应变化似乎是未来工作的关键。那些事业发展最为顺利的人也不例外：41% 的 55 岁以上人士已准备好重返校园，学习新的职业。
误解 #4
只有文凭才能成就人生
学习和培训贯穿一生
受访者指出，学校教育与职业发展之间存在着真正的脱节（83% 的产消者）。更糟糕的是，41% 的产消者和 48% 的 15-34% 年龄段人群指出，他们的学业与工作不匹配。这是因为某些职业不断涌现，而培训仍然不足，还是因为新进入就业市场的人员资历过高，无法胜任其所担任的职位？因此，企业应该为员工提供就业机会。89% 的产消者希望企业能够培训年轻人，并帮助员工在整个职业生涯中不断成长。最终，80% 的产消者认为，工作仍然是继续学习的最佳途径。
Actual 集团
法国劳动力和就业市场第五大参与者
法国临时工作整合领域第一名
Actual 集团作为法国劳动力和就业领域三十余年的重要参与者，是一家以资产为 萨玛旅游 支撑对工作的新认知——BETC 为 ACTUAL 开展的一项针对 500 名女性和男性的研究的法国公司，业务核心围绕四大板块：临时工作、招聘、支持和培训。
该集团依靠遍布当地的600多家就业机构和3,350名员工，提供解决方案，促进就业和技能发展。
Actual Group 倡导人人享有工作，为个人的整个职业生涯提供支持，提升其就业能力，并满足各地区企业的技能需求。